[Яндекс Практикум] HR‑аналитика (Марина Львова, Денис Мочалин)

​

Спрос на навык HR-аналитики растёт каждый год

Они всё чаще нужны рекрутёрам, HRBP и другим специалистам в сфере управления персоналом. По данным HeadHunter:

• В 1,5 раза увеличилось число вакансий, для которых нужен навык HR-аналитики
• До 25% выросла доля упоминаний навыков в вакансиях
• До 180 000 ₽ повысили медианную зарплату

Курс подойдёт специалистам разного уровня:

• HR-дженералистам и менеджерам по персоналу
  Будете говорить с бизнесом на языке цифр — это поможет оптимизировать HR-функции в компании
• Рекрутерам, менеджерам по внутренним коммуникациям или C&B
  Получите базу, с которой будет проще настраивать процессы внутри направлений
• HR-бизнес-партнёрам
  Прокачаете навыки в HR-аналитике, чтобы улучшать процессы и принимать важные решения, опираясь на данные
• Начинающим HR
  Получите знания и навыки, с которыми станете конкурентоспособнее и сможете продвигаться в карьере

Чему научитесь за 3 месяца:

• Рассчитывать метрики для HR-процессов
  Ориентироваться в системе HR-метрик и формулах, по которым они рассчитываются, анализировать метрики и оценивать их динамику
• Собирать и анализировать данные с ИИ
  Готовить данные к анализу и на их основе выяснять, как HR-процессы влияют на бизнес, проводить оценку кандидатов с помощью ИИ
• Визуализировать результаты анализа
  Настраивать диаграммы и собирать презентации под разные запросы и для любого бизнес-заказчика
• Создавать дашборды
  Составлять техническое задание для аналитиков, самостоятельно собирать простые HR-дашборды в Excel и BI-инструментах

Из чего состоит учёба:

• Доступной теории
  Даже сложные вещи объясняем простым языком, для наглядности приводим расчёты и схемы, а для закрепления знаний в учебнике есть задания с автопроверкой. Изучать теорию можно когда и где угодно.
• Воркшопов с экcпертами
  Сможете разобрать рабочие кейсы и задать вопросы действующим HR‑аналитикам. Воркшопы проходят в будние дни, в 19:30 мск. Ещё с экспертами можно общаться в чате курса.
• И постоянной практики
  Все задания основаны на кейсах реальных компаний. Вы научитесь обрабатывать данные, рассчитывать HR‑метрики, анализировать показатели и визуализировать результаты. Ваши работы проверят эксперты и дадут подробную обратную связь.
• Практикум AI помогает учиться
  Когда в теории что-то непонятно, нейросеть объяснит это другими словами. А в конце каждого урока подготовит краткий пересказ о самом главном.

Программа:

Знакомство с HR-аналитикой

Бесплатный модуль, чтобы вы определились, нужен ли вам навык HR-аналитики и хотите ли продолжить обучение

• Что такое HR-аналитика
  Понятие и значение для HR-процессов
• Зачем нужна HR-аналитика
  Какие задачи можно решить с помощью неё
• Навыки для работы с HR-аналитикой
  Какие нужны и как их развивать

Попрактикуетесь в расчётах и поймёте, подходит ли вам курс

Использование аналитики в работе HR-специалиста

Изучите основы аналитики и научитесь работать с запросами на HR-анализ

• Аналитика в работе HR-специалиста
  Понятие, аналитическая зрелость компании, этапы работы с HR-аналитикой
• Работа с запросами на HR-анализ
  Виды запросов, как установить их цели, усложнение и уточнение запросов

Поработаете над запросом на HR-анализ и определите дальнейшие этапы

Сбор HR-данных

Научитесь определять нужный тип данных, учитывая цель запроса. Поймёте, как собирать данные системно. Поработаете с разными источниками информации

• Определение типа данных
  Типы данных, выбор типа данных под цель запроса
• Работа с источниками
  Виды источников, кадровые системы, системы дистанционного обучения, системы управления кандидатами, сбор данных, анкетирование, опросы, интервью, фокус-группы

Соберёте данные из нескольких источников под запрос руководителя

Обработка HR-данных

Научитесь готовить данные к анализу и познакомитесь с продвинутыми формулами Excel

• Подготовка данных к HR-анализу
  Выгрузка, форматирование таблиц, очистка данных, продвинутые формулы в Excel, ВПР, условия в формулах

Научитесь быстро обрабатывать HR-данные для анализа

Расчёт и анализ HR-метрик

Систематизируете знания об HR-метриках, включая те, что отвечают за процессы. Научитесь рассчитывать показатели эффективности, анализировать их и делать выводы на основе данных

• Расчёт и анализ ключевых HR-метрик
  Система метрик, базовые HR-метрики, какие метрики критичны для бизнеса, анализ и динамика метрик
• Расчёт и анализ метрик HR-процессов
  Метрики подбора, HR-бренда, процессы обучения и развития, C&B; их расчёт и анализ, как принимать решения на основе данных

Воркшоп: Решение реального кейса с помощью нейросетей
Выстроите систему HR-метрик, научитесь их рассчитывать и делать выводы на основе данных

Продвинутый анализ HR-данных

Познакомитесь с углублённой и предиктивной аналитикой, чтобы лучше понимать данные и цифры. Поймёте, как говорить с аналитиками на одном языке

• Применение описательной статистики в анализе HR-данных
  Выборочное исследование, среднее, медиана, мода, дисперсия, отклонения, расчёт и интерпретация базовых статистических показателей
• Использование корреляционного анализа
  Типы корреляции, значимость корреляции, корреляционная матрица, интерпретация результатов
• Использование регрессионного анализа
  Линейная регрессионная модель, интерпретация результатов

Сможете применять продвинутый анализ HR-данных в работе
Воркшоп: Применение корреляции и линейной регрессии на реальном рабочем кейсе

Визуализация результатов HR-аналитики

Научитесь создавать наглядные графики и диаграммы, а также простые дашборды с помощью BI-инструмента. Узнаете, как правильно составлять техническое задание для аналитиков

• Цели и способы визуализации
  Форматы визуализации, выбор вида, этапы, функциональность
• Как создать дашборд в DataLens
  Интерфейс DataLens, подключение источников данных, датасеты, чарт, комбинированные диаграммы
• Техническое задание на создание дашборда
  Определение цели и сути запроса, этапы создания дашборда

Визуализируете данные, чтобы быстро донести суть

Презентация результатов HR-аналитики

Подведёте итоги работы над HR-запросом или исследованием. Поймёте, как донести ценность анализа до заказчика

• Как сделать отчёт
  Типы отчётов, структура, ключевые блоки, удержание внимания, восприятие текста
• Как создать презентацию
  Структура и логика, удержание внимания, восприятие слайдов

Научитесь предоставлять данные руководству для принятия решений